A) La médiation
La médiation est un processus de gestion des conflits à la fois volontaire et confidentiel qui consiste à faire appel à une personne impartiale, comme un avocat médiateur, pour trouver un terrain d’entente. Le médiateur vise à trouver avec les différentes parties une solution répondant aux intérêts de chacun.
La pratique de la médiation est sans doute la méthode la plus ancienne et naturelle pour régler une situation conflictuelle.
Dans le cadre d’un conflit portant sur des matières civiles, commerciales ou familiales, le processus de la médiation peut être envisagé afin de trouver un accord acceptable pour chacune des parties, sans passer par la case de la procédure judiciaire.
Le médiateur, misant sur une bonne communication et une position neutre, il cherchera une façon de vous aider à résoudre le conflit et à trouver un terrain d’entente acceptable pour tous les membres de la famille ou du groupe de personnes en question à l’aide d’un médiateur formé et agréé.
Plusieurs membres de notre cabinet sont médiateurs agréé . Notre cabinet vous propose ce mode alternatif de résolution de conflits dans les matières familiales (couple ou famille), civiles et commerciales. Dans le cadre de la médiation, les intervenants tentent de trouver un règlement à l’amiable à l’aide d’une personne neutre qui va favoriser les échanges et la communication et donner des pistes. Tandis que dans le cadre d’une procédure faisant appel à la justice et au droit, la démarche s’annonce plus longue et onéreuse pour chaque partie.
Le médiateur, formé aux techniques de communication et de négociation raisonnée, recherche l’intérêt de chacune des parties ainsi qu’une solution qui soit durable et satisfaisante pour tous. Tout au long du processus, le médiateur est présent pour faciliter la communication, orienter et conseiller les parties et envisager les options qui s’offrent aux intervenants pour les mener vers un règlement amiable. Le médiateur ne dispose donc pas d’un pouvoir de décision et ne tranche pas le litige.
Le 18 juin 2018 fut promulguée une loi « portant dispositions diverses en matière de droit civil et des dispositions en vue de promouvoir des formes alternatives de résolution des litiges ».Cette loi vise notamment à promouvoir les modes alternatifs de règlement des conflits et à les employer en priorité, lorsque la situation le permet. Par ailleurs, le juge peut parfois ordonner la médiation, si toutes les parties sont d’accord.
Prenez contact avec notre cabinet d’avocats ULPIANUS , situé à Bruxelles, pour obtenir l’aide d’un médiateur agréé. Nous sommes disponibles pour répondre à vos questions et vous renseigner par téléphone ou par email ou pour vous proposer un rendez-vous.
B) Droit collaboratif
Le droit collaboratif se définit comme un processus volontaire et confidentiel de règlement des conflits par la négociation. Il fait appel à des techniques particulières de gestion des conflits, d’écoute et de négociation.
L’avocat collaboratif s’engage à conseiller son client dans l’optique unique de la recherche d’une solution négociée. La conclusion d’un accord est par conséquent sa seule mission. En cas d’échec de la négociation, il se retire.
Le droit collaboratif suppose l’absence de procédure agressive ou la suspension de celle-ci et l’absence de toute menace de recourir à une telle procédure. Il suppose le travail en équipe des avocats, la mise en évidence des intérêts et des besoins des deux parties et des enfants, l’échange d’informations de bonne foi, la confidentialité, la mise en œuvre de règles de communication efficaces.
L’avocat collaboratif aidera donc, en droit familial, à :
- négocier de façon respectueuse et structurée
- instaurer une communication complète et échanger des informations utiles à la résolution du conflit
- explorer les diverses options de règlement amiable
- trouver des solutions créatives pour répondre aux besoins et priorités du client, ainsi qu’à ceux des enfants
- résoudre les conflits familiaux sans procédure contentieuse